仕事をしていてこのような悩みはありませんか？
「30代にもなってポンコツな自分がいやだ」
「30代のポンコツ社員の特徴を知りたい」
「30代のポンコツを改善したい」
本記事では、30代のポンコツ社員の特徴や仕事で苦しむ理由、改善方法について詳しく解説します。
30代のポンコツ社員の特徴
30代のポンコツ社員の特徴は以下の通りです。
- ミスを繰り返す
- 人の話を聞かない
- 行動に自主性がない
- 身の回りの管理ができていない
- スケジュール管理ができていない
- 仕事に優先順位を付けられない
- 発言と行動が一致していない
それぞれの特徴について、以下で詳しく解説します。
1.ミスを繰り返す
仕事で同じミスを繰り返してしまう30代社員はポンコツと思われてしまうことが多いです。
仕事でミスをすることは誰にでもあることですので、ミスをしただけではポンコツだとは思われてませんが、社会人になって10年前後経過している人の多い30代において、同じミスを何度も繰り返してしまうのはポンコツと言わざるを得ないときもあります。
先輩から教えられたことを何度もミスしてしまったり、いつまで経っても仕事ができるようにならないということは避ける必要があるのです。
そのために、先輩から仕事を教わるときには理解するまで質問する、後から見返して分かるようなメモをとっておくなど対策が必要になります。
2.人の話を聞かない
人の話を聞かない30代社員はポンコツだと思われてしまいます。
中堅社員となる30代は部下の話や上司の話、さらには他部署の人の話を聞くことなりますが、しっかりと話を聞かずに情報伝達してしまうと「あの人が言っていたことはいつも間違っている」と信頼を失うことになってしまいます。
話を聞かない理由としては、話を聞いている最中に他のことを考えてしまっていたり、ひとつの作業に集中して話が入ってこなかったりとさまざまですが、ポンコツ社員と思われないためにもしっかりと人の話を聞くことが大切です。
3.行動に自主性がない
30代社員は自主的に行動することが求められる役回りになっていることが多いですが、いつまでも上司の指示だけの行動やマニュアル通りの仕事しかできないとポンコツだと思われてしまいます。
行動に自主性がない理由としては、他人任せな行動をしてしまいがち、考えて行動するのが苦手というポンコツならではの特徴影響していますが、仕事において自主性のない行動ばかりをしてしまうとネガティブな印象を持たれてしまうことも多いです。
もちろん上司や先輩からの指示通りに仕事を進めることも大切ではありますが、やはり自主的に考えることのできない人材は優秀な人材とは言えないため、しっかりと考えて仕事ができるようにあることが大切です。
そのため、まずは自分に与えられた仕事を効率よくできる方法を考えて実行したのちに、更なる改善策などについて上司や先輩に相談するなど、仕事をより良い方向に行うために行動をする必要があります。
4.身の回りの管理ができていない
30代のポンコツ社員は身の回りの管理ができていないという特徴もあります。
身の回りの管理ができていないと、会社の人からポンコツと思われるだけではなく、だらしのない人という印象を持たれてしまう可能性もあるのでしっかりと管理することが大切です。
例えば、自分のデスクがいつも散らかっていることや、離席しているときもパソコンが開いたままになっている、スーツにシワがついているなど、細かいと思う部分でもポンコツだと判断されてしまうことがあります。
そのため、職場の人から見られるデスクの上は常に整理整頓しておくとともに、離席時にはパソコンを閉じる、身だしなみは常に整えておくなどのことを無意識に行えるように日常から意識的に行うようにしましょう。
5.スケジュール管理ができていない
スケジュール管理のできない30代社員はポンコツだと思われてしまいます。
そもそもポンコツな人はスケジュール管理が苦手な人が多く、約束事を覚えていなかったり、間違ったスケジュールで記憶していたりすることが多いです。0
とはいえ、仕事においてスケジュール管理能力は非常に大切で、予定されていた日時より1分でも遅れてしまうと信頼を失ってしまう可能性もあるため、しっかりと日時まできっちりスケジュールを把握する必要があります。
最近のカレンダーは予定機能だけではなく、タスク管理や時間ごとの予定に分けることができる機能が備わっていることも多いため、細かくスケジューリングしてこまめにチェックするようにするといいでしょう。
6.仕事に優先順位を付けられない
業務を行ううえで優先順位付けは非常に大切になるため、優先順位を付けて仕事ができない30代社員はポンコツだと思われてしまいます。
入社して間もない段階であれば仕事の重要度を見分けるのが難しい部分もあるため、ある程度は仕方のないことだと思われますが、入社してからある程度の期間が経っている30代は「いつまでその仕事やっているの」と呆れられてしまうこともあるでしょう。
ポンコツはひとつのことに集中するとほかのことに手が回らないという特徴がありますが、その特徴がいい方向にいくこともあれば悪い方向に行くこともあるということを理解しておくことは大切です。
そのため、自分が担当する仕事の締切日を事前に確認しておき、どの仕事を優先的に行う必要があるのかを毎日チェックすることが大切です。
7.発言と行動が一致していない
発言と行動が一致していない30代社員はポンコツだと思われるとともに信頼を失ってしまうことも多いため注意が必要です。
ポンコツは気分で発言・行動してしまうことが多いため、昨日と今日では意見が異なっていることも珍しくありません。
そのため、部下に指示を出したことが後日違う意見になっていることもあるでしょう。
決して嘘をついているというわけではありませんが、指示をもらった部下からすると昨日と言っていることが違うという印象を持たれてしまっているため、信頼を失ってしまうのです。
このように、発言と行動が一致しないとポンコツだと思われるとともに信頼を失ってしまうため、冷静に判断したあとに発言するようにしましょう。
30代のポンコツ社員が仕事で苦しむ理由
30代のポンコツ社員が仕事で苦しむ理由は以下の通りです。
- 常に新しい知識を取り入れなくてはいけないから
- 円滑なコミュニケーションが取れないから
- プライドが邪魔してしまうから
それぞれの理由について、以下で詳しく解説します。
1.常に新しい知識を取り入れなくてはいけないから
どんな業界でも情報は常にアップデートされていますが、自主的に行動することが苦手な30代のポンコツ社員は情報が遅れてしまい仕事でも苦しむことが増えてしまいます。
また、一度は学ぼうと行動しても三日坊主になってしまったり、効率よく学ぶことができずにほかの社員より学ぶスピードが遅くなってしまうことも珍しくありません。
2.円滑なコミュニケーションが取れないから
コミュニケーションが苦手な30代のポンコツ社員は仕事で苦しむことが増えてしまいます。
業務の中にはひとりで完了できるものもあれば、他の社員と一緒に完了させなくてはいけないものもありますが、円滑なコミュニケーションが取れないと業務をスムーズに遂行することができなくなってしまいます。
3.プライドが邪魔してしまうから
ポンコツの人はプライドが高いことも多いですが、プライドが業務の邪魔になってしまうこともあります。
例えば、会社的には新しい技術を取り入れたいのにも関わらず昔ながらの方法で業務に取り掛かってしまうと会社との方向性が異なってしまい仕事がしづらい状況になってしまうでしょう。
30代のポンコツ社員の改善方法
30代のポンコツ社員の改善方法は以下の通りです。
- 積極的にスキルアップをする
- 転職で環境を変える
それぞれの改善方法について、以下で詳しく解説します。
1.積極的にスキルアップをする
30代のポンコツ社員は積極的にスキルアップすることが大切になります。
セミナーや研修、オンライン学習サービスなどを通じて積極的にスキルアップを図ろうとすることで効果的なスキルが身につきますし、会社の人からポンコツだと思われにくくなります。
また、30代から新しいスキルを身につけることで将来的な転職活動にも有利になるはずです。
2.転職で環境を変える
現状働いている会社で自分のポンコツさ具合に嫌気が差しているのであれば、転職して環境を大きく変えることもひとつの手です。
一度ついたポンコツというイメージを覆すのはとても難しいことですし、会社の環境が合っていないことから自分がポンコツだと勘違いしているケースもあります。
そもそもポンコツは悪い特徴ではなく、人それぞれ違った個性のひとつですので、悲観する必要はなく、自分自身の中で悪いと思っている部分を改善すればいいだけの話です。
そのため、転職で環境を大きく変えることで自分がポンコツだと思っていた部分が気にならなくなるということもよくあることなのです。
まとめ
本記事では、30代のポンコツ社員の特徴や仕事で苦しむ理由、改善方法について詳しく解説しました。
そもそもポンコツという特徴はネガティブな意味合いだけではなく”天然”と置き換えられる言葉でもありますので、自分がポンコツだからと言って悲観する必要はありません。
とはいえ、ポンコツな部分が仕事で悪影響を及ぼす可能性もありますので、その部分は改善するようにするといいでしょう。
また、もしポンコツな部分に嫌気を差しているのであれば、転職で環境を大きく変えることも効果的です。
ぜひ本記事を参考にして30代ポンコツ社員の特徴や改善方法についてチェックしてみてください。
